Итак, у вас все готово для того, чтобы бизнес начал удачно работать, офис пахнет новой мебелью, однако за рабочими столами никто не сидит. Так как вам осталось сделать последний шаг – набрать штат служащих.
Но как принять на работу человека и не жалеть потом про это? Какие документы необходимо оформить? Как научить служащего?
Есть такая специальность как менеджер по выбору персонала, собственно на его плечах лежит ответственность за выбор необходимых служащих. А если вас интересуют сайты поиска работы украина, переходите на сайт jobs.ua.
Менеджер организует встречи с потенциальными работниками, где проводятся собеседования, а может быть и конкурсные отборы, благодаря которым выявляются подходящие кандидаты, и уже потом происходит назначение лучших на пост.
Также менеджер проводит и некоторый экскурс в особенность работы, которая организуется предприятием. Менеджер по кадрам ведет и все документы по принятию/увольнению служащих.
Если у вас есть такой помощник, менеджер по выбору персонала, то вы в большом плюсе, такой служащий сделает все как нужно, и вы не будете переживать за ваш штат. Однако за отсутствием менеджера, всю работу, связанную с поиском необходимых людей, оформлением документов на них, будете делать вы лично.
В помощь бизнесмену представим рабочий план по принятию служащих на работу (ИП).
Нужно составить контракт, который бывает трудовым и гражданско-правовым. Трудовой договор заключается при предоставлении постоянного рабочего места, а гражданско-правовой – при выполнении разовой.
Нужно зарегистрировать работника в ПФ, Фонде медицинского и социального страхования.
Если заключен трудовой договор, то оформить документы о приеме нового работника. В данную процедуру входит принятие документов от работника (паспорт, удостоверение пенсионера, военный билет, книжка с данными о трудовой деятельности, свидетельство или диплом о полученном образовании). Оформляется и подписывается указ о приеме на работу. Заводится собственная карточка служащего, выполняется соответственная запись в книжке с данными о трудовой деятельности.
Как правило вопрос как принять на работу служащего вас не должен мучать, вам нужно быть уверенными в том, что нанимаете профессионального, добропорядочного и ответственного человека.
