Как часто бывает так, что мы звоним по объявлению работодателю и приходим на встречу, а потом оказывается, что нам это абсолютно не подойдет, так как нас не устраивает ни размер заработной платы, ни условия труда.
Как же выяснить то, что желает наниматель и не расходовать напрасно время на походы на аналогичные собеседования?
А начать можно с тех же объявлений нанимателей. Если выучиться правильно читать аналогичные типовые формулировки, то во многих случаях становится понятно, чего желает наниматель и нужно ли записываться на собеседование.
Постарайтесь читать между строк.
Начинаем с возраста соискателя. Если требуется человек в возрасте от 20 до двадцати пяти лет, при этом не указана заработная плата, то делаем вывод, что работодателю нужен молодой служащий без непростого навыка работы, другими словами без больших требований к заработной плате. Впрочем лучше всего, чтобы он много работал и приносил хорошую прибыль фирме. Те же выводы можно создать, если в объявлении отмечено, что компания готова дать работу молодым студентам еще во время обучения или если нужны менеджеры в возрасте от 20 до 70 без особенного образования и при свободном графике работы. Рекомендуем поискать вакансии на сайте http://personal.ua.
Что же касается заработной платы, то всё чаще можно заметить не определенную цифру, а указание минимума и предела зарплаты. Не забывайте, что, быстрее всего, это либо работа с нефиксированной заработной платой, другими словами что-то вроде МЛМ, или же вам наверняка порекомендуют небольшую заработанную плату, а предела вы можете так никогда и не добиться.
Во время выбора вакансии имейте в виду, что слово соцпакет некоторые люди знают по-разному. Никогда не покупайтесь на обещания больничного, отпуска и своевременной зарплаты . Это не очень соцпакет, это быстрее конечно разумеющиеся условия. Пристойная фирма должна кроме данных обязательных факторов предложить вам еще компенсации и какие-нибудь льготы, к примеру, оплату абонемента в центр для занятий фитнесом и так далее.
Не нужно соглашаться на временные договора на экспериментальный срок. Фирма обязана подписать трудовой договор. Устной договоренности недостаточно. История знает много случаев, когда человеку, проработавшему два-три месяца на устной договоренности в качестве испытательного срока утверждали, что он не подойдет и искали ему замену еще на 2–3 месяца. Будьте бдительны!