Чего хотят работодатели? Грамотный выбор вакансии при поиске работы

Как часто бывает так, что мы звоним по объявлению работодателю и приходим на встречу, а потом оказывается, что нам это абсолютно не подойдет, так как нас не устраивает ни размер заработной платы, ни условия труда.

Как же выяснить то, что желает наниматель и не расходовать напрасно время на походы на аналогичные собеседования?

А начать можно с тех же объявлений нанимателей. Если выучиться правильно читать аналогичные типовые формулировки, то во многих случаях становится понятно, чего желает наниматель и нужно ли записываться на собеседование.

Постарайтесь читать между строк.

Начинаем с возраста соискателя. Если требуется человек в возрасте от 20 до двадцати пяти лет, при этом не указана заработная плата, то делаем вывод, что работодателю нужен молодой служащий без непростого навыка работы, другими словами без больших требований к заработной плате. Впрочем лучше всего, чтобы он много работал и приносил хорошую прибыль фирме. Те же выводы можно создать, если в объявлении отмечено, что компания готова дать работу молодым студентам еще во время обучения или если нужны менеджеры в возрасте от 20 до 70 без особенного образования и при свободном графике работы. Рекомендуем поискать вакансии на сайте http://personal.ua.

Что же касается заработной платы, то всё чаще можно заметить не определенную цифру, а указание минимума и предела зарплаты. Не забывайте, что, быстрее всего, это либо работа с нефиксированной заработной платой, другими словами что-то вроде МЛМ, или же вам наверняка порекомендуют небольшую заработанную плату, а предела вы можете так никогда и не добиться.

Во время выбора вакансии имейте в виду, что слово соцпакет некоторые люди знают по-разному. Никогда не покупайтесь на обещания больничного, отпуска и своевременной зарплаты . Это не очень соцпакет, это быстрее конечно разумеющиеся условия. Пристойная фирма должна кроме данных обязательных факторов предложить вам еще компенсации и какие-нибудь льготы, к примеру, оплату абонемента в центр для занятий фитнесом и так далее.

Обратите внимание:  Как заменить плату управления на стиральной машине

Не нужно соглашаться на временные договора на экспериментальный срок. Фирма обязана подписать трудовой договор. Устной договоренности недостаточно. История знает много случаев, когда человеку, проработавшему два-три месяца на устной договоренности в качестве испытательного срока утверждали, что он не подойдет и искали ему замену еще на 2–3 месяца. Будьте бдительны!